Un conflicto inventado por la empresa.
José
María Rodríguez Ramírez. Unión Provincial CCOO-Cádiz
En el aeropuerto militar
de la base naval de Rota, nace un conflicto que me atrevo a señalar como
ficticio por parte de la empresa estadounidense LOUIS BERGER concesionaria de
la gestión aeroportuaria en lo referente a trabajos en pista de aterrizajes y despegues de aeronaves,
gestión de pasajeros militares y civiles unido a acciones propias de estiba y
desestiba de enseres y materiales.
La empresa denuncia
el convenio colectivo antes de su terminación a fecha 2015, un convenio que para su culminación y firma
contó con movilizaciones, despidos y convocatorias de huelga, lo que se denomina como un conflicto laboral de
gran importancia toda vez que los trabajadores sólo pretendían alcanzar un
acuerdo que fuese satisfactorio a las partes, sin pérdidas de derechos hacia
los trabajadores. Dicho convenio en la actualidad se encuentra prorrogado.
Pasado el tiempo de
vigencia del convenio, la empresa tal y como recoge sus contenidos procede a
denunciarlo y comunica a la
representación de los trabajadores su disposición a negociar un nuevo texto.
Mientras discurre por cauces normales las negociaciones, la empresa solicita
una paralización en el proceso negociador por razones de impugnación de la adjudicación
del nuevo contrato por parte de una empresa italiana cuyo litigio debe resolver
la corte de Washington. Meses después y tras la resolución de dicha corte
judicial de los EEUU se otorga un contrato puente a la empresa LOUIS
BERGER y se inicia de nuevo las
negociaciones del convenio colectivo, y
es aquí donde aparece un nuevo escenario, totalmente diferente al anterior. La
empresa iba a cambiar de un modelo
empresarial en forma de sucursal en Europa de la matriz LOUIS BERGER para
convertirse en una delegación de dicha empresa en España.
Este proceso produce
un cambio de empresa tal y como conocemos en su número de identificación fiscal
y Seguridad Social, y es entonces cuando
indica al Comité de Empresa y los asesores sindicales de CCOO y UGT, su
intención de despedir a cuarenta y cinco trabajadores o rebajar considerablemente
sus salarios y cesar solamente a quince. Esta acción a todas luces de chantaje e impropia en un proceso de negociación de un
convenio colectivo desde la buena fe en la negociación produce inquietud en la
plantilla y una sola respuesta de los representantes de los trabajadores,
venimos a negociar el convenio y solicitamos de la empresa información veraz.
La empresa asesorada por GARRIGUES, solicita a DELOYTE un informe de gestión
sobre las acciones en el aeropuerto para que aclaren la situación, la sospecha de los trabajadores
y de CCOO es que dicho informe no se ajusta a la realidad y se inclina más a lo
indicado por la empresa, que en definitiva es la que abona los costes del
estudio. Para ello, los representantes de los trabajadores solicitan a la
empresa entreguen en castellano el contrato
suscrito con MARINA DE LOS EEUU. y otra
serie de datos para poder elaborar un
informe que pondría en entredicho lo que la empresa presenta como una verdad.
La sorpresa viene cuando la empresa se niega a facilitar datos e indica que se
lo reclamen al gobierno de los EEUU. Es decir, negación absoluta para poder
negociar el convenio y ocultación de datos a conciencia para dilatar el proceso.
Los representantes de los trabajadores han
mantenido visitas informativas con el Almirante Jefe de la Base Naval de Rota,
Alcalde de la Villa , Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía de Cádiz y
los grupos políticos Izquierda Unida, PSOE Podemos y Ciudadanos. Desde los grupos en la
diputación de Cádiz de PSOE e IU se presentaron mociones de apoyo que fue aprobada
por unanimidad, así como el pleno municipal del ayuntamiento de Rota, y la
acción política de la diputada en el parlamento europeo Paloma López de IU que
ha dirigido pregunta a la comisión europea sobre el no respeto a las normas
europeas en cuanto a relaciones laborales por parte de la empresa LOUIS BERGER
en la base de Rota. Por último la acción de la Inspección de Trabajo solicitada
por los trabajadores reclamando a la empresa: Información veraz, diálogo y
proceso de negociación, cumplimiento del convenio, cumplimiento de cotizaciones
a la Seguridad Social.
En todo este
conflicto me surgen preguntas, que
esconde la empresa al no dar información que pueda ser contractada por los
trabajadores y porqué busca más la confrontación que la negociación. Y, porqué
insiste a sabiendas en un informe que no se sostiene.
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